 |
 |
|
Godišnje izvješće o kreditnim poslovima s inozemstvom za 2014.
Privatna trgovačka društva obvezna su dostaviti Godišnje finacijsko izvješće o ostalim kreditnim poslovima s inozemstvom. Tu obvezu imaju ona trgovačka društva koja nisu odabrana u uzorak za mjesečno izvješćivanje o kreditnim poslovima s inozemstvom, a tijekom godine imala su ili imaju stanje duga ili potraživanja po kreditnim poslovima s inozemstvom.
Iznimno, Godišnje finacijsko izvješće o ostalim kreditnim poslovima s inozemstvom NE dostavlja se za kratkoročne komercijalne kredite koji se odnose na odgode plaćanja s ugovorenim rokom plaćanja od 8 dana do 12 mjeseci (uključujući i 12 mjeseci), odnosno plaćanja unaprijed......
Neprofitne organizacije ne predaju Državnom uredu za reviziju odišnje financijske izvještaje za 2014.
… neprofitne organizacije svoje financijske izvještaje za 2014. predaju isključivo Financijskoj agenciji, te ih NE trebaju dostavljati Državnom uredu za reviziju. Navedeno proizlazi......
Način ostvarivanja porezne olakšice za obavljanje djelatnosti na području Grada Vukovara i na potpomognutim područjima
… je radi provedbe porezne olakšice za porezne obveznike koji obavljaju djelatnost na potpomognutim područjima I. i II. skupine i na području Grada Vukovara donesen Pravilnik o načinu ostvarivanja porezne olakšice za obavljanje djelatnosti na području Grada Vukovara i na potpomognutim područjima (Nar. nov., br. 157/2014). Tim Pravilnikom propisuju se korisnici porezne olakšice......
|
 |
|
Inventurni manjak
Trgovačko smo društvo i u sustavu smo poreza na dodanu vrijednost. Inventurna komisija utvrdila je manjak na materijalnoj imovini koji je porezno nepriznat. Koga se sve može teretiti za taj manjak odnosno na koje sve načine se može iskazati i knjižiti taj manjak i u kojem slučaju se takav manjak iskazuje na red.br.8. Obrasca PD?
|
 |
|
Predaja godišnjih financijskih izvještaja poduzetnika za 2014. u FINA-u
1. Zakonska osnova sastavljanja i predaje GFI-a za 2014.
Zakonom o računovodstvu, članak 20., Zakonom o trgovačkim društvima, članak 300.d i 441. i Zakonom o sudskom registru, članak 39., propisana je obveza sastavljanja GFI-a radi javne objave, a predaja GFI-a za statističke i druge potrebe definirana je Zakonom o računovodstvu, članak 21.
Od 11. prosinca 2013. godine više se ne primjenjuje stavak 5. članka 39. kojim je bilo definirano da se financijske isprave predaju sudskom registru putem Financijske agencije, zbog toga što je Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o sudskom registru (NN 148/13) izmijenjen stavak 5. tako da sada glasi:
»(5) Financijska agencija dostavlja sudu elektroničkim putem podatke o predaji financijskih isprava za one subjekte za koje je propisana obveza javne objave tih podataka s naznakom MBS-a i OIB-a, datuma predaje financijske isprave, vrste financijske isprave i razdoblja na koje se odnose. U glavnu knjigu elektronički se unose podaci o predaji financijskih isprava i razdoblje na koje se odnose odvojeno za svaki subjekt upisa. Sadržaj unesenih podataka istovjetan je sadržaju dostavljenih podataka.«.
To znači da Zakonom o sudskom registru više nije decidirano propisana obveza predaje financijskih isprava (godišnjeg financijskog izvještaja i druge propisane dokumentacije) sudskom registru putem Financijske agencije, već posredno, kroz obvezu dostave financijskih isprava od strane Financijske agencije prema sudskom registru.
Obveznici sastavljanja i predaje godišnjih financijskih izvještaja i druge dokumentacije za 2013. godinu osim navedenih zakonskih propisa dužni su postupati u skladu sa sljedećim zakonskim i podzakonskim propisima.....
|
 |
|
Prijava poreza na dobit (Obrazac PD) za 2014.
1. Propisi na temelju kojih se sastavlja porezna prijava
Osnovni propisi na temelju kojih se sastavlja prijava poreza na dobit (Obrazac PD) su Zakon o porezu na dobit (Nar. nov., br. 177/04, 90/05, 57/06, 146/08, 80/10, 22/12, 148/13 143/14) i Pravilnik o porezu na dobit (Nar. nov., br. 95/05, 133/07, 156/08, 146/09, 123/10, 137/11, 61/12, 146/12, 160/13, 12/14 i 157/14). Uz te propise, primjenjuje se i čitav niz drugih.
Za sastavljanje Obrasca PD bitna je i Uputa o sastavljanju i podnošenju porezne prijave obveznika poreza na dobit i obračunavanju poreza na dobit po godišnjem obračunu (u nastavku teksta: Uputa). Do trenutka zaključenja ovog broja RiPup-a nije objavljenja Uputa za 2014. stoga ćemo koristiti Uputu koja se odnosi na 2013. godinu (Klasa: 410-01/13-01/4419, Ur.br: 513-07-21-01/13-1, od 31.12.2013.)
2. Obveznici predaje prijave poreza na dobit
Obveznici poreza na dobit, prema Uputi, su:
-trgovačka društva i druge pravne osobe, rezidenti Republike Hrvatske koji gospodarsku djelatnost obavljaju samostalno, trajno i radi ostvarivanja dobiti, prihoda ili drugih gospodarskih procjenjivih koristi,
-tuzemne poslovne jedinice inozemnih poduzetnika (nerezidenti), uključujući i poslovne jedinice kojima je mjesto poslovanja u slobodnoj zoni,
-fizičke osobe koje su izjavile da će plaćati porez na dobit umjesto poreza na dohodak te imaju rješenje Porezne uprave da su obveznici poreza na dobit,
-fizičke osobe koje ispunjavanju uvjete iz članka 2. stavka 4. Zakona odnosno fizičke osobe koje su obveznici poreza na dobit „po sili zakona“......
|
 |
|
Izvješćivanje o uplaćenim premijama dobrovoljnog mirovinskog osiguranja – rok do
28.2.2015.
Poslodavci (kao i obrtnici i dr. osobe koje obavljaju samostalnu djelatnost za sebe same) mogu koristiti izdatke za uplaćene premije dobrovoljnoga mirovinskog osiguranja koje poslodavac uplaćuje u korist svojeg radnika, uz njegov pristanak, tuzemnom dobrovoljnom mirovinskom fondu, do visine 500,00 kuna za svaki mjesec poreznog razdoblja.
Porezno priznat izdatak za uplaćene premije dobrovoljnog mirovinskog osiguranja
Poslodavci (kao i obrtnici i dr. osobe koje obavljaju samostalnu djelatnost) mogu svojim radnicima, uz njihov pristanak uplaćivati premiju dobrovoljnog mirovinskog osiguranja u iznosu do 500,00 kn mjesečno, tuzemnom mirovinskom fondu (koji je registriran u skladu s propisima koji uređuju dobrovoljno mirovinsko osiguranje) do visine 500,00 kuna za svaki mjesec poreznog razdoblja, odnosno ukupno do 6.000,00 kuna godišnje.
Uplaćene premije dobrovoljnog mirovinskog osiguranja (uz suglasnost radnika, tuzemnom osiguravajućem društvu) u iznosu od 500,00 kn mjesečno čine izdatak poslodavca. Obrtnici i dr. osobe koje obavljaju samostalnu djelatnost mogu premiju dobrovoljnog mirovinskog osiguranja u iznosu do 500,00 kn mjesečno uplatiti i za sebe osobno, što evidentiraju kao izdatak u poslovnim knjigama........
|
 |
|
Nove kvote zapošljavanja, obrasci i druge novine u zapošljavanju osoba s invaliditetom
Tek što je 30. prosinca 2014. godine na snagu stupio Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom, s početkom godine izmijenjeni su i pravilnici koji su razrađuju nove zakonske odredbe i to:
▪ Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o utvrđivanju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom;
▪ Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o zaštitnim radionicama i integrativnim radionicama za zapošljavanje osoba s invaliditetom;
▪ Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o profesionalnoj rehabilitaciji i centrima za profesionalnu rehabilitaciju osoba s invaliditetom;
▪ Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o poticajima pri zapošljavanju osoba s invaliditetom;
▪ Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja očevidnika zaposlenih osoba s invaliditetom.
Svi pravilnici su stupili na snagu 15. siječnja 2015. Svaki od pravilnika u okviru dijela zakonske materije koju razrađuje donosi bitne novine koje se, između ostalog, odnose na: nove, jedinstvene kvote zapošljavanja osoba s invaliditetom; osnivanje radne jedinice za zapošljavanje osoba s invaliditetom od strane poslodavaca; osnivanju centra za profesionalnu rehabilitaciju; nove osnove za izračun subvencije plaće kod ostvarivanja prava na poticaje za zapošljavanje osoba s invaliditetom; sadržaju očevidnika zaposlenih i samozaposlenih osoba s invaliditetom kojeg vodi Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje (u nastavku teksta: HZMO), koje analiziramo u nastavku teksta.
Osim navedenih i drugih novina u izmijenjenim i dopunjenim pravilnicima, važno je podsjetiti se i nekih najvažnijih novina u Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji ......
|
 |
|
Alkohol i duhan na radnom mjestu
Novim Zakonom o zaštiti na radu koji je stupio na snagu 19. lipnja 2014. godine i koji je u potpunosti uređen sa svim propisima Europske unije iz tog područja, uređuje se sustav zaštite na radu u Republici Hrvatskoj.
Još u vrijeme dok se raspravljalo o uvođenju novog zakona te o apsolutnoj zabrani alkohola na radnom mjestu, ovaj zakon je izazivao interes javnosti. Novi zakon tako je propisao zabranu rada pod utjecajem alkohola, odnosno ukoliko radnik u krvi ima alkohola više od 0,00 g/kg, odnosno više od 0,0 miligrama u litri izdahnutog zraka, odnosno u krvi ima višu koncentraciju alkohola od koncentracije dozvoljene procjenom rizika poslova koje taj radnik obavlja, smatrat će se da je pod utjecajem alkohola. Odredbe Zakona primjenjuju se u svim djelatnostima u kojima radnici obavljaju poslove za svoga poslodavca.
Poslodavac koji poslove zaštite na radu provodi putem djelovanja ovlaštenika obvezan je ovlastiti ovlaštenika, da između ostaloga osigura da se u vrijeme rada ne piju alkoholna....
Obveze stranaca kod dobivanja dozvole za boravak i rad
Dozvola za boravak i rad na temelju godišnje kvote odobrit će se strancu dokaže svrhu privremenog boravka, ima valjanu putnu ispravu, ima sredstva za uzdržavanje, ima zdravstveno osiguranje, nema zabranu ulaska i boravka u Republici Hrvatskoj, ne predstavlja opasnost za javni poredak, nacionalnu sigurnost ili javno zdravlje te priloži:
1. ugovor o radu, odnosno pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu ili odgovarajući dokaz o radu,
2. dokaz o stečenoj obrazovnoj kvalifikaciji i osposobljenosti stranca,
3. dokaz o registraciji trgovačkog društva, podružnice, predstavništva, obrta, udruge ili ustanove u Republici Hrvatskoj.
Pored ovih uvjeta dozvola za boravak i rad izvan godišnje kvote može se odobriti strancu koji priloži:
4. obrazloženje o opravdanosti zapošljavanja stranca koje sadrži podatke o stručnom znanju, kvalifikacijama i radnom iskustvu stranca, te iz kojih razloga se radno mjesto ne može popuniti s hrvatskog tržišta radne snage.
Stranac može raditi u Republici Hrvatskoj samo na onim poslovima za koje mu je izdana dozvola za boravak i rad i samo kod onog poslodavca s kojim je zasnovao radni odnos
O zahtjevu za izdavanje dozvole za boravak i rad rješenjem odlučuje.......
|
 |
|
Stope poreza
Stope amortizacije za poduzetnike i obrtnike
|
|
www.racunovodstvo-porezi.hr
Centar za računovodstvo i financije d.o.o., 1 Gajnički vidikovac 5, 10 000 Zagreb
info@racunovodstvo-porezi.hr, tel: +385 (1) 49 21 737
Prema čl. 101. točka 2. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o elektroničkim komunikacijama (NN 90/11) ova poruka se ne može smatrati SPAM-om jer sadrži kontakte i adrese pošiljatelja te upute za brisanje s liste.
|