 |
|
Aktivnosti časopisa RiPup pratite i na poslovnoj mreži Linkedin, hvala na 20 godina čitanja! 2800 vaših kolega nas već prati, zapratite nas i vi! |
 |
|
Webinar obuhvaća: |
 |
|
TELEFONSKA KONZULTANTSKA SLUŽBA ČASOPISA RAČUNOVODSTVO I POREZI U PRAKSI U sklopu mjesečnika „Računovodstvo i porezi u praksi“ (tiskano i internetsko izdanje) već 18 godina nalazi se i call centar koji svakodnevno telefonskim putem rješava poslovne izazove čitatelja iz područja računovodstva, poreza, plaća i naknada, radnih odnosa i trgovačkog prava. Dnevno odgovorimo na oko dvjesto telefonskih upita naših pretplatnika. Konzultacije su vremenski neograničene, tijekom perioda trajanja vaše pretplate možete nas telefonom kontaktirati neograničen broj puta. Call centar možete koristiti pet dana u tjednu. Ponedjeljak i četvrtak od 11,00 do 15,30 sati, a utorak, srijeda i petak od 8,30 do 13,00 sati, na broj telefona 49 21 739 i 48 36 046 uz jedinstveni tajni pretplatnički PIN koji se nalazi na vašem računu za uplaćenu godišnju pretplatu na tiskano ili internetsko izdanje časopisa „Računovodstvo i porezi u praksi“. Dodatne informacije vezano uz pretplatu na „Računovodstvo i porezi u praksi“ možete dobiti na broj telefona 01 49 21 737 ili na e-mail pretplata@ripup.hr |
 |
|
Obveza prijave konsolidacije za 2021. … sukladno čl. 34. st. 9. Zakona o računovodstvu (Nar. nov., br. 78/15, 134/15, 120/16 i 116/18, 42/20 i 47/20 - ispravak), matično društvo dužno je obvezu konsolidacije prijaviti FINA-i (Registru godišnjih financijskih izvještaja) do 30. travnja 2022. za 2021. Obvezu konsolidacije moguće je prijaviti: putem aplikacije RGFI putem WEB-a (aplikacija za predaju godišnjih financijskih izvještaja putem interneta), u Fininim poslovnicama, putem obrasca za prijavu obveze konsolidacije. Minimalna studentska satnica u 2022. … sukladno članku 12. stavku 2. Zakonu o obavljanju studentskih poslova (Nar. nov., br. 96/18 i 16/20), minimalna naknada za obavljanje studentskih poslova po satu izračunava se tako da se iznos propisane minimalne bruto plaće u Republici Hrvatskoj podijeli sa 160. |
 |
|
Isplata dobiti kod ustanova (privatni osnivači) Može li ustanova kojoj je osnivač druga pravna ili fizička osoba isplatiti ostvarenu dobit? |
 |
|
U ovom članku dat ćemo prikaz iskazivanja novčanih tokova prema MRS 7-Izvještaj o novčanom toku. Istovremeno ćemo istaknuti i odredbe koje se nalaze u HSFI 1-Financijski izvještaji (koji je objavljen u Odluci o objavljivanju Hrvatskih standarda financijskog izvještavanja – Nar. nov., br. 86/2015 i 105/2020) u vezi izvještavanja o novčanim tokovima koje vrijede za poduzetnike koji primjenjuju HSFI-e. Izvještaj o ostaloj sveobuhvatnoj dobiti Ostala sveobuhvatna dobit odnosi se na stavke prihoda i rashoda, uključujući i reklasifikacijske usklade, koje subjekt ne iskazuje kao dobit ili gubitak u računu dobiti i gubitka, već ih priznaje unutar kapitala. Obveznici sastavljanja izvještaja o ostaloj sveobuhvatnoj dobiti su subjekti kojima je okvir financijskog izvještavanja MSFI, tj. veliki poduzetnici i subjekti od javnog interesa. U članku autorica razmatra osnovne odrednice izvještaja o ostaloj sveobuhvatnoj dobiti u skladu sa zahtjevima MRS-a 1 (Prezentiranje financijskih izvještaja) te na primjeru ilustrira sadržaj i strukturu izvještaja za potrebe javne objave, sukladno Pravilniku o strukturi i sadržaju godišnjih financijskih izvještaja |
 |
|
Isporuke građana i obveza plaćanja PDV-a U ovom članku pojašnjavamo u kojim se sve slučajevima i u kojem trenutku građani postaju obveznici zaračunavanja poreza na dodanu vrijednost na isporuke dobara i usluga koje obavljaju, te u kojim slučajevima ih se promatra kao male porezne obveznike. U ovom članku pojašnjavamo i obveze isplatitelja primitaka građanima u sustavu PDV-a. |
 |
|
Jedna od temeljnih obveza poslodavca u radnom odnosu je zaštititi dostojanstvo radnika od postupanja njegovih nadređenih, voditelja, suradnika te osoba s kojima dolazi u bilo kakav doticaj prilikom obavljanja poslova svog radnog mjesta (npr. klijenata, kupaca, dobavljača, stranaka, poslovnih partnera i dr.). Postupak zaštite dostojanstva može biti uređen kolektivnim ugovorom, sporazumom između poslodavca i radničkog vijeća te pravilnikom o radu. U ovom članku pojašnjava se postupak i obveze poslodavca u vezi s zaštitom dostojanstva radnika te daje osvrt na mobbing i diskriminaciju kao posebne oblike ponašanja na radnome mjestu kojim se narušavaju čast, ugled, dostojanstvo i integritet radnika. Zasnivanje radnog odnosa u turističkim zajednicama Od 8. veljače ove godine na snazi je novi Pravilnik o posebnim uvjetima koje moraju ispunjavati zaposleni u turističkim zajednicama, kojim se propisuju posebni uvjeti stručne spreme, radnog iskustva, znanja jezika i drugih posebnih znanja koje moraju ispunjavati zaposleni u turističkim zajednicama. Sa odredbama novog pravilnika moraju se uskladiti opći akti za rad i djelovanje stručne službe turističke zajednice te ugovori o radu direktora turističkih ureda i svih novih zaposlenika. Autor u članku analizira odredbe zakona i novog pravilnika te daje primjere usklađenih ugovora o radu. |
|
|
|
Ova elektronička pošta poslana vam je sukladno članku 107. Zakona o elektroničkim komunikacijama. Na našoj e-mail listi se nalazite jer ste se registrirali na internetskim stranicama RACUNOVODSTVO-POREZI.HR, POSLOVNI-SAVJETNIK.COM, UDRUGA.HR ili smo vašu e-mail adresu saznali kao javno dostupnu. Ispričavamo se ukoliko niste zainteresirani za naše obavijesti. Ukoliko ne želite primati naše obavijesti, možete se odjaviti s liste primatelja klikom ovdje.
www.racunovodstvo-porezi.hr Prema čl. 101. točka 2. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o elektroničkim komunikacijama (NN 90/11) ova poruka se ne može smatrati SPAM-om jer sadrži kontakte i adrese pošiljatelja te upute za brisanje s liste. |
